倍微科技2026 年員工意見調查結果
本公司重視每一位員工的聲音與職場福祉。為持續優化工作環境、落實友善職場並促進企業永續發展，總管理處管理部於2026 年6 月辦理「員工意見調查」，本次調查之基本資訊與範疇說明如下：
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調查人數：回收有效問卷共 70份。
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覆蓋率：本次調查問卷填答完整度達 100%。
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調查面向：涵蓋 「職業安全與衛生」、「薪資福利」、「組織氣氛」、「多元化」 與 「性別平等」 五大重點面向（共15 題定量評估題目與1 題定性建議）。
【調查結果摘要】
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職業安全與衛生（正向認同度91.8%）全體同仁對工作環境安全無虞達成 100%的高度認同，辦公空間清潔與維護滿意度亦達 98.6%。公司持續提供舒適、安全的物理環境與適切的軟硬體支援，保障同仁每日安心工作。
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性別平等與權益保障（正向認同度94.3%）公司致力於營造零霸凌、無歧視的平等職場，同仁對於內部性別不平等及職場霸凌申訴管道的知曉度達到 100%。此外，各項性別友善福利（如育嬰假、生理假及家庭照顧假等）獲得 88.6%同仁肯定，有效支持工作與生活平衡。
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組織氣氛與團隊溝通（正向認同度90.5%）同仁間具備良好的跨部門合作與溝通默契（94.3%），且直屬主管能提供充分的支持、指導與有效互動（90.0%）。公司內部暢通的溝通管道亦深獲肯定，展現開放且具凝聚力的企業文化。
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薪資福利與照護（正向認同度86.1%）公司提供具市場競爭力的薪酬結構與多元福利，同仁對於休閒活動、員工旅遊及團體保險與出差保障機制表達高度滿意（88.6%/ 85.7%），並持續確保合理的工作負荷與健全福利體系。
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多元化與包容職場（正向認同度85.7%）倍微科技尊重並鼓勵多元背景（包括性別、年齡、種族與文化背景等）的共融發展，整體多元化環境滿意度達 90.0%，持續打造具包容力與創造力的平等職場。
【承諾與改善計劃】
針對本次調查中 「薪資福利與照護」 及 「多元化與包容職場」 兩大面向，公司管理層已擬定下列可執行之具體改善計劃，並列為未來一年之重點推動項目：
一、 薪資福利與照護
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福利項目彈性化與滿意度追蹤：福委會將更積極參考員工意願及仿間各項活動進行規劃年度員工旅遊、半日遊或一日遊等健康促進活動，提升活動參與率與滿意度；同步檢視團體保險與差旅保障條款，確保覆蓋範圍符合同仁實際需求。
二、 多元化與包容職場
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多元平等與包容倡議與培訓：將多元共融概念納入月會培訓及新進員工訓練，建立無偏見之招募、晉升與日常溝通環境。
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友善政策透明化與溝通：持續檢視並公開內部多元化政策與實施成果，於內部網頁及教育訓練中加強宣導，讓全體同仁深刻感受公司對多元共融之重視與落實。