員工滿意度改善計劃：

就「2025年員工滿意度調查」結果顯示，公司的整體正面評價相當高（均在 85% 以上），特別是在性別平等與職業安全方面表現卓越，這顯示我們長期以來打造安全、性別平等職場的努力已見成效。

為了精益求精，針對同仁反饋中仍有進步空間的環節，我們已制定具體的優化計畫，致力於打造更具幸福感的職場環境：

1. 職場多元化與包容性 

• 優化目標： 營造更具包容力的企業文化。
• 具體行動：
  • 設立匿名溝通機制： 設立匿名的「多元化建議箱」，確保每位同仁的聲音都能在受保護的前提下被聽見。
  • 政策深度宣導： 於月會中加強宣導多元化政策，確保不同背景的同仁皆能感受到尊重並充分理解自身權益。
     

2. 薪資與福利待遇 (價值感提升)

• 優化目標： 提升福利透明度，增進團隊凝聚力。
• 具體行動：
  • 福利制度透明化： 舉辦專題「福利說明會」，深入介紹保險、休假及各項補助細節，讓同仁完整掌握公司提供的隱形福利。
     

工作與生活平衡： 我們將於上班日不定期舉辦「戶外半日/一日遊」，讓大家在繁忙之餘能走出辦公室，享受大自然並增進團隊情誼。