人權政策：
本公司恪守所在地之勞動相關法規，依據勞基法制定「工作規則」，透過網路信箱或各類重要集合場合傳達予每位同仁。同時遵循「聯合國人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權。 公司根據其工作資格平等地僱用所有僱員，不考慮其性別，宗教，種族，國籍或政治背景。
(一)人權管理政策與具體方案摘要如下：:
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人權管理政策 |
具體方案 |
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提供安全與健康的工作環境
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
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https://www.pct.com.tw/aboutus/24
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禁止強迫勞動、恪尊當地政府勞動法令 |
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供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形 |
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(二)人權風險減緩措施
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對象 |
受影響對象 |
人權議題 |
評估/溝通管道 |
減緩措施 |
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員工 |
所有員工 |
工作環境安全性 反歧視 童工問題 工作時數與工資 宗教、言論、結社自由 集體談判個人資料隱私 |
職工意見平台 申訴專線 勞資會議 |
教育訓練: 於新進人員教育訓練課程中針對性騷擾、個資保護、法規、安全衛生等內容進行宣導與說明。 提高員工之人權意識。提供友善職場環境。
員工意見平台
禁止工作場所職場暴力之聲明與預防處理
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員工 |
懷孕及哺乳同仁 |
健康(懷孕及哺乳) |
孕期歧視 泌乳不順 |
規劃與執行友善孕期工作環境及哺乳室管理 |
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員工 |
所有員工 |
健康 |
健康檢查結果不佳 |
依法規規定舉辦員工健康檢查
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員工 |
所有員工 |
健康(職業病) |
職業病及職業災害產生 |
關注勞動部職業安全署職業病預防指引
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供應商 |
供應商員工 |
隱私權(供應鏈管理) |
供應商會議 |
保密承諾書 |
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客戶 |
客戶員工 |
隱私權 |
客戶會議 |
保密承諾書 |
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社區 |
當地居民 |
光害防治 公共空間開放 居民投訴事件 |
社區投訴電話 |
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人權保障訓練做法
【公司內部溝通架構】
本公司於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止 童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等,111年度總時數為27小時,共計9人次。
每個月定期舉辦月會,與全體員工進行雙向勞資溝通,總時數為48小時。
【提供員工健康檢查】
111年度舉辦員工健康檢查,並請醫師駐點問診,提供友善健康的工作環境。
【提供完整的職業安全系列訓練】 針對員工在工作場域會遇到消防緊急應變,進行年度宣導。
【職場多元化或推動性別平等政策】
公司不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。根據其工作資格平等地僱用所有僱員,本公司全體員工年齡分佈為：30歲以下:6%,30-50歲:58%,50歲以上:36%,女性員工佔全體員工46％。
致力確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，每季宣導「性騷擾防制法」,營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。